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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Talentmanager, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, zu gewinnen und zu entwickeln. In dieser Rolle sind Sie für die Gestaltung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise und -entwicklung verantwortlich, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen über die besten Mitarbeiter verfügt, um unsere Geschäftsziele zu erreichen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um die Personalbedürfnisse zu verstehen und innovative Lösungen zur Talentförderung zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Durchführung von Rekrutierungsstrategien, die sowohl traditionelle als auch moderne Ansätze nutzen, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen. Sie werden auch für die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben.
Darüber hinaus werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur spielen, die Vielfalt, Inklusion und Innovation fördert. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren, und in der Lage sein, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um die Effektivität unserer Talentmanagement-Strategien zu messen und zu verbessern.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, eine strategische Denkweise und die Fähigkeit haben, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen.
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedürfnissen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Überwachung und Analyse von Talentmanagement-Kennzahlen.
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in der Personalbeschaffung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software und Rekrutierungstools.
- Starke analytische Fähigkeiten und datenbasierte Entscheidungsfindung.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften und Best Practices.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten und Teams.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentakquise eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Rekrutierungsherausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Mitarbeiterbindungsprogramm geben, das Sie entwickelt haben?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentmanagement-Strategien?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion in einem Unternehmen?
- Welche HR-Tools und -Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Was motiviert Sie, im Bereich Talentmanagement zu arbeiten?
