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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentmanager, der die Verantwortung für die Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie werden innovative Programme zur Talententwicklung entwerfen und implementieren, um die Fähigkeiten und das Potenzial unserer Mitarbeiter zu maximieren. Darüber hinaus sind Sie für die Überwachung von Leistungsbewertungen und die Entwicklung von Karrierepfaden verantwortlich, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für Personalentwicklungsstrategien und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten haben und einen positiven Einfluss auf die Karriere unserer Mitarbeiter ausüben möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Talentbedarfen.
- Durchführung von Leistungsbewertungen und Feedbackgesprächen.
- Entwicklung von Karrierepfaden und Nachfolgeplänen.
- Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Überwachung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
- Analyse von Talentdaten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in einer ähnlichen Rolle.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Software und Analysetools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Leidenschaft für die Förderung von Talenten und Mitarbeiterentwicklung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Talenten vor?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Mitarbeiter zu motivieren und zu binden?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Talententwicklungsprogramm geben?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Talentmanagement-Strategien?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Arbeit als Talentmanager?